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Basta ver los periódicos, la TV y las noticias en general para darse cuenta de que las empresas tradicionales tienen serios problemas de financiación. Los bancos, que en teoría, deberían cumplir con sus normas de RSE, y ser solidarios con la sociedad que los rodea y los acoge, no dan las créditos que, esa misma sociedad, a través de sus empresas, necesita para crecer.

Los grandes fondos de inversión buscan en otras latitudes mejoren oportunidades de inversión y, en una economía que está retrocediendo, por la inconsciencia y falta de preparación de nuestros políticos, nos estamos dando cuenta de que no hay la liquidez necesaria para invertir.

Eso origina que las empresas que aún siguen vivas, pero desconfiando de la economía, se agarren a continuos recortes en los costes, no sólo para sobrevivir, si no para tener que dar unos dividendos a los accionistas, que viene a ser como alimentar al monstruo que quiere devorarlas.

Es fácil de entender, porque es una cadena lógica de acontecimientos: La poca financiación disponible a nivel local, exige un rendimiento que las empresas sólo pueden dar recortando costes, esos costes reducen las inversiones en competitividad, por lo que las empresas son cada vez más dependientes del hecho de abaratar la mano de obra, esa dependencia les lleva a tener que pedir más créditos y a tener que depender más de una financiación externa, que sólo es capaz de comparar el interés producido por una inversión local, que otro producido por una inversión en los países emergentes.

La única forma de salir de ese círculo vicioso, es no necesitar esa financiación para crecer y esa fórmula pasa necesariamente por el autoempleo, las redes sociales y, en particular, el multinivel.

Una red multinivel es capaz de proporcionar un crecimiento a las empresas, que puede exceder en mucho, la capacidad de las estructuras tradicionales, que apenas pueden crecer un 2% anual.

Esto es porque mide en semanas o en días, el tiempo en que tarda duplicar su facturación. Y eso lo logra, duplicando el número de clientes. Y esto último, lo logra duplicando el número de empleados, porque todos los agentes involucrados están interesados en que así sea.

Eso significa que el futuro de los trabajadores está en saber diseñar rápidamente organizaciones multiniveles, en donde los jefes de una, sean los subordinados de otra, que hagan que a través de su confianza y de sus contactos, que el rendimiento económico y financiero sea muy superior al que dan las estructuras tradicionales, que se están suicidando lentamente en una espiral sin fin de ahorro de costes.